ASISTENTES; Por la Administración: Director General de Gestión de Recursos, Director General de Coordinación Territorial y Medio Abierto, Subdirector General de Recursos Humanos y Jefes de Área.

POR LA PARTE SOCIAL: CSI•F, CCOO, UGT Y CIGA

INTERVENCIÓN DE LA ADMINISTRACION.

LÁPIZ ÓPTICO

La Administración sitúa este punto como primero en el Orden del día, al contrario de cómo figuraba en la convocatoria de la MESA DELEGADA, pasando Formación a un segundo plano. Tras describir los objetivos que persigue con la implantación del nuevo sistema de rondas nocturnas, comunica a las organizaciones sindicales que la implantación del lápiz óptico no es un asunto negociable y que se realizará de manera progresiva en todos los Centros penitenciarios, eliminando el actual sistema de rondas; todo ello dentro de un proceso de modernización de la Institución. Esta posición inamovible se mantuvo durante las tres horas que se discutió sobre el asunto.
Insistió en que el lápiz óptico forma parte de un proceso de modernización, junto a otros programas como: cita previa en comunicaciones, inhibidores, SIA, etc.

Trató la problemática específica de Teixeiro que calificaron de muy grave, advirtiendo a la parte social de las responsabilidades que podrían derivarse de la apertura de expedientes disciplinarios a más de 100 trabajadores de V1. Manifestó su imposibilidad para comprender la contundente reacción de la plantilla, coincidente con la implantación del lápiz en ese Centro y pidió el apoyo de las organizaciones sindicales para solucionar este conflicto y evitar graves consecuencias para la seguridad del Centro y de sus trabajadores; que nadie desea. Durante el transcurso de la reunión informaron de que estaban llegando comunicados de Secciones Sindicales de Centros penitenciarios de toda España; haciendo referencia a la problemática de Teixeiro.

INTERVENCIÓN DE CSI•F

Puesto que la implantación del lápiz óptico no ha sido negociada y por tanto impuesta unilateralmente, solicitamos que se paralice, hasta llegar a un acuerdo con las organizaciones más representativas del ámbito penitenciario;



incluyendo en esa negociación a USO-Acaip, con quienes recientemente nos hemos concentrado ante la Secretaría General.
Respecto al conflicto surgido en Teixeiro, comunicamos la percepción de que algo mucho más serio que el lápiz se esconde tras lo sucedido. Consideramos que la solución no puede venir por la vía punitiva, sino analizando lo sucedido, dentro de un contexto general de deterioro. Aquí lo que subyace es la percepción de los trabajadores de haber recibido una vuelta de tuerca, de haber sido dañados en su amor propio por una Administración que desprecia su tarea y todo ello conforma esta espontánea reacción. Explicamos que esa percepción existe en otras plantillas de V1 y que es necesario que la Administración, además de preocuparse por los internos debe ofrecer respuestas adecuadas a las legítimas aspiraciones de los trabajadores.

CONCLUSIÓN

Parece razonable comprender que esto es un problema de todas las plantillas. En los últimos tiempos venimos asistiendo a una sistemática de recortes en los derechos de los trabajadores (concurso bianual, baremo regresivo, mantenimiento de unos niveles denigrantes, unificación de escalas…) y de incumplimientos de los acuerdos firmados. Realmente no hay una verdadera voluntad de escucharnos y si de imponer periódicamente medidas en muchos casos incomprensibles e injustas. Los funcionarios de interior, verdaderos baluartes del sistema en estos momentos, precisan de otra estima y consideración. En esta ocasión se trata del lápiz óptico, mañana será otra cuestión; y hace falta que de una vez por todas adoptemos la decisión de decir BASTA, haciendo de la UNIDAD SINDICAL NUESTRA BANDERA.

FORMACIÓN

La Administración entregó documentación relativa al Plan de Formación para 2010.


En Madrid a 12 de enero de 2010